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Considero que el tiempo que dedicamos en las sesiones, tuvo varios objetivos visibles, la comunicación, la integración, el trabajo en equipo, las formas, etc.,  todo enfocado a una mejora sustancial para la organización y que parte del grupo directivo.

Me quedó claro que la comunicación no fluye, tenemos la necesidad de conexión y esta es lo que mejora la relación.

Tenemos que balancear a la organización, pensar en forma distinta, tener confrontaciones pero sin conflicto, ocuparnos más en crear no tanto en corregir.

Que el liderazgo es influencia y que la gente es lo más preciado, que el éxito hueco no es bueno y que hay que ser duros con el problema y suaves con la persona.

En nuestras posiciones tenemos que estar claros que el saber gobierna y el sentir dirige.

Finalmente,  tenemos que jalar para el mismo lado todos! Y no perder de vista que el desarrollo es continuo, gradual y eterno.

Gracias Gaby por tus enseñanzas y comentarios!!

Fernando Gonzalez, KCC